L’outil DISC

Cet outil est utilisé dans les accompagnements et les formations pour connaitre son propre style de comportement, apprendre à identifier le style de ses interlocuteurs et apprendre à adapter ses comportements aux autres.

L’entreprise recrute ou nomme une personne pour ses compétences, elle se sépare souvent pour des problèmes de comportements.

Pour un positionnement dans l’équipe…Pour un manager, connaitre la perception de ses collaborateurs, le 360° est un outil indispensable pour une bonne compréhension des flux de communication, un management adapté et une dynamique d’équipe.

Tarif :

  • DISC simplifié 50€ HT livret de 10 pages
  • DISC Complet 110€ HT livret de 35 pages
  • Débrief DISC : ½ journée 350€ HT

L’outil DISC est inclus dans les formations Management et Dirigeant

Pourquoi Athome Compétences a choisi cet outil ?

  1. Il est basé sur les travaux de recherche scientifique du psychologue Martson
  2. Le modèle DISC est utilisé à travers le monde depuis plus de 40 ans
  3. Le résultat écrit (un rapport de 35 pages) vous est remis le premier jour de l’accompagnement après explications et débriefing

Objectifs la méthode DISC :

  1. Connaitre votre style de comportements
  2. Reconnaitre le style de comportement de vos interlocuteurs
  3. Adapter votre comportement pour mieux communiquer avec les autres

La condition initiale pour espérer progresser est de prendre conscience de notre façon de fonctionner mentalement en identifiant nos traits dominants de tempérament et de caractère en vue d’en tirer les conséquences qui s’imposent.

Il ne s’agit pas de changer de personnalité ni de simuler un autre personnage mais bien de compenser certaines lacunes par des efforts sur soi pour tendre vers l’idéal qui consiste à penser et agir tout en restant soi-même.

Pour cela, toute personne voulant réussir doit s’approprier un modèle comportemental lui donnant la possibilité de mieux se comprendre, de mieux comprendre les autres et de mieux se faire comprendre.

Hippocrate et plus tard Jung ont contribué à faire avancer la réflexion pour comprendre l’homme en définissant des typologies de personnalité. Dans tous ces modèles, on retrouve, sous dénominations différentes, 4 types de personnalité caractérisés par des traits invariants.

Reconnaître votre style dominant

Style Rouge

  • Vous êtes plein d’énergie, centré sur l’action et constamment en mouvement. D’un naturel plutôt positif et factuel, vous pouvez être agressif.
  • Vous êtes extraverti, tenace et vous savez vous concentrer sur les résultats à atteindre
  • Vous abordez les autres de manière directe voire autoritaire

Style Jaune

  • Vous êtes soucieux d’avoir de bonnes relations personnelles, généralement positif et extraverti.
  • Vous prenez plaisir à la compagnie des autres et estimez que la vie doit être amusante
  • Rayonnant et amical, vous abordez les autres de façon convaincante, démocratique
Style vert

  • Vous appréciez la cohérence dans vie et vous pouvez combattre pour une cause ou une obstination
  • Vous vous appliquez à être sérieux et fiable
  • Vous ne répondez pas facilement à l’ambigüité, vous n’appréciez pas le changement, et vous pouvez être timide dans votre façon d’aborder les autres.
Style Bleu

  • Vous aimez réfléchir avant d’agir et vous pouvez être perçu comme froid et indifférent
  • Vous manifestez un fort désir de connaitre et de comprendre ce qui vous entoure
  • Vous êtes observateur et ne donnez pas votre confiance immédiatement, elle s’acquiert avec le temps.
  • Vous avez du mal à répondre à une pression autoritaire et vous préférez communiquer par écrit.